Добро пожаловать Гость! Мы рады приветствовать вас на наших форумах. Вы должны зарегистрироваться, чтобы оставлять сообщения. Если вы уже зарегистрированы, то просто войдите используя форму для входа.
Этот раздел форума для задавания вопросов. Вы можете задавать столько вопросов, сколько нужно, Юлиана!
Если я правильно понял, то суть Вашего обращения состоит в том, что Вы хотите понять, кто прав Вы или Ваш оппонент…
К сожалению, дорогая Юлиана, психотерапевт не может давать оценок и не может говорить о том, какое поведение более «правильное». Здесь Вам решать, что делать и как себя вести. Но стремясь помочь Вам, я, конечно, могут высказать свои предположения, что может стоять за поведением Вашего коллеги и на что, стоит обратить внимание, при формировании собственных позиций по отношению к Вашему коллеге-массажисту.
За таким поведением, Вашего коллеги могут стоять разные причины. И это может быть не обязательно стремление к лидерству, желание доминирования или намерение унизить Вас. Например, это может быть невротическое или личностное расстройства или аутизм, – в таких случаях человеку трудно принимать пищу в присутствии других людей. Вы убеждены в том, что у Вашего коллеги нет подобных проблем?
Что же касается Вашего поведения, то здесь стоит учесть, что Вы можете соглашаться с таким поведение Вашего коллеги или вступить с ним в конфронтацию.
В первом случае Вы сможете снизить накал страстей и обойти «острые углы» в общении. И ведь именно открытый конфликт приводит к возникновению Ваших соматоформных дисфункций (психогенной рвоты). Правда и сдерживать эмоции тоже не лучший вариант – при переполнении недовольством и агрессией, симптомы могут вновь появиться…
Во втором случае, стоит спрогнозировать последствия конфликта: сможете ли Вы добиться своих целей конфронтацией и выйти победителем. Судя по описанной реакции других сотрудников, они Вас не поддерживают в борьбе за право на «свободное питание» с массажистом. Тогда в чем смысл борьбы? Вы просто испортите отношения с коллегами и не добьетесь результата.
При этом мы оставляем за кадром тот факт, что конечно, коллега-массажист может быть и не прав в своем поведении. Но желательно спрогнозировать последствия обеих моделей Вашего поведения.
И еще раз повторюсь – сам факт возникновения симптомов, вновь возникающих при профессиональных конфликтах - это еще один аргумент обратиться за психотерапевтической помощью, Юлиана!.
Ну, знаете ли, мне глубоко фиолетово, аутизм у него или что-то еще. У нас там каждый первый - Его или Её Величество. Все хотят кушать в комфортном одиночестве. И под всех прогибаться - самой без обеда сидеть. Если этому уроду плевать на меня, то и мне безразличны его проблемы. Хватит мне уже быть понимающей. Достало. Я теперь буду обращаться с людьми так, как они обходятся со мной. Он свинскую выходку себе позволил - значит, и я могу наплевать на его проблемы.
Не знаю, сумею ли обратиться за помощью очно. Видимо, придется, потому что эта перманентная паника и страх уже не дают жизни. Умом понимаю, что страхи беспочвенны, но уже живу в ожидании чего-то реально ужасного. Как в прошлый раз, когда незаконно уволили сразу после выхода из отпуска. Мутит от одной мысли, что приду на работу, а мне скажут: пиши заявление по собственному, ты тут не угодна. Идиотизм, чего уж там. Но боюсь, дико боюсь. Еще больше боюсь, что кто-то узнает о моем походе к психотерапевту. Или хуже- психиатру. Как справиться с нарастающим каждый день страхом, уже не знаю. Но понимаю, что организм может прийти на "помощь", дав мне новый приступ тошноты и рвоты накануне выхода. Конечно, загоняю себя сама, но память о той травле, когда несколько месяцев орали каждый (!!!) день, ругая не известно за что, даёт о себе знать.
Паника становится всё сильнее. Сижу на жесткой диете, прислушиваюсь к ощущениям, боюсь нового приступа. Звонила на работу, узнала о смене начальства. В тихом шоке. Вроде никаких особых перемен, но страшно. Еще больше боюсь, что опять попаду не к тому врачу, и он меня тоже сдаст. Что делать?
Отредактировано: 03.08.2017, 19:46:40
Да, Юлиана!
Ситуация неприятная…
Еще раз по поводу конфликта на работе: Ваша пожилая коллега права, когда призывает договариваться. Если на работе напряженная атмосфера, то хуже от этого будет всем и Вам в том числе. Вы же сами пишите, что Ваша реакция на этот конфликт булла очень сильной – «вся суббота псу под хвост из-за нового приступа…» Стоил ли таких переживаний конфликт по поводу прихоти коллеги? Тем более, что некоторые люди по разным причинам не могут есть в присутствии других людей – при неврозах или аутизме, например.
Что касается вопроса об изменении Вашего типа реагирования на подобные ситуации - здесь нужна помощь врача-психотерапевта. И чем раньше это случиться - тем лучше. И не нужно переживать о том, что кто-то узнает - все врачи -психотерапевты сохраняют врачебную тайну.
Вне сети